анастасия романова магазин эзотерики aryfive.com мантика тет а тет

7 НЕЗАМЕТНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОВЕРЯЮТ КАНДИДАТОВ. В нaше время,…

7 НЕЗАМЕТНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОВЕРЯЮТ КАНДИДАТОВ.

В нaше время, чтобы нaйти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха (описание под фото).

via AdMe

Поделиться в соцсети

42 comments

  • Artyom Zavyalov

    В С 08:48

    Если для вас это незаметные испытания, то что же вы назовете заметными?

    Ответ

  • Oksana Pepelyaeva

    В С 08:49

    нормальный человек, не зная, что это хитрости собеседования, после таких фокусов серьезно задумается об адекватности начальства) Не только работодатель оценивает будущего сотрудника, но и мы, когда приходим в компанию оцениваем будет ли нам там комфортно работать) Тут в половине случаев, однозначно нет)

    Ответ

  • Viktor Pchelnikov

    В С 08:51

    Описание не полное.

    Ответ

  • Natasha Moonkat

    В С 08:51

    Нафига мне босс, который как минимум не пунктуальный, не уважающий мое время, с неадекватными просьбами и орущий?😅 Начитаются всякой фигни и мнят себя гуру психологии, и что так найдут хорошего сотрудника.
    P.S. Работу свою люблю, директор хорошая женщина.

    Ответ

  • Olga Samarskaya

    В С 08:54

    Полная бредятина. Не стоит работать там, где предлагают «выпрыгнуть из окна». Действительно стоящий кандидат встанет и уйдет после этих слов.

    Ответ

  • Katya Khomyakova

    В С 08:56

    Я бы не пошла работать к таким неадекватам. Нет желания в дальнейшем терпеть такие заскоки больных людей.

    Ответ

  • Margarita Zhemchuzhina

    В С 08:56

    Если чудеса возникают ещё во время собеседования, то разворачивайтесь и уходите, дальше будет больше! Вся ваша трудовая деятельность будет состоять из сплошных чудес одна другой хлеще! Чем проще собеседование, тем адекватнее компания.

    Ответ

  • Andrey Khudenkikh

    В С 08:57

    Американская система, выросшая из того, что сотрудник — никто и с ним можно обращаться как с животным. Вся эта хрень придумана «крутыми» брендами, куда толпы ломятся работать круглосуточно за копейки. Там к такому отношению работодателей типа привыкли. И там такое действительно встречается.

    У нас это мало где практикуют в силу того, что у нас такого работодателя просто пошлют (вы знаете куда). И Россия в этом плане еще не самая капризная страна. В Сербии, например, к вам не пойдут работать просто потому, что вы начали собеседование с опроса не потрындев 10 минут за жизнь. Это считается страшно невежливым, словно человек на экзамен пришел.

    Короче учитывайте ментальность страны, прежде чем рассматривать всерьез такие правила. А все эти «тесты» — обычная мерзость хищного капитализма во всей красе. Если вдруг вам не повезет нарваться на такое, то сразу делайте ноги, потому что дальше с вами будут обращаться еще хуже.

    Ответ

  • Maryana Ksanaeva

    В С 09:06

    Просто людям не сотрудники нужны,а они себе цирк устраивают🤷🏼‍♀️сбегать от таких

    Ответ

  • Elena Fadeeva

    В С 09:23

    HR-шпециалисты чего только не откалывают.

    Ответ

  • Galina Martynova

    В С 09:40

    Бредятина

    Ответ

  • Lera Sinitsina

    В С 11:38

    Помню как-то специально час ждала собеседования, что б выслушать старую дуру директора, посмотреть в лицо, что за Наполеон там сидит.. выслушала, наобещала с три короба и ушла! Я не раба. Если сейчас такое отношение, то в будущем еще хуже..

    Ответ

  • Lera Sinitsina

    В С 11:39

    То полы мужик спросил помыть на собеседовании, помочь им..🙉😄 Стало понятно мне сразу, что ищут шлюху дающую..
    Я не уборщицей пришла устраиваться.. что за отношение такое.. то кругами ходил на улице, с одной стороны ушел, с др пришел.. еще что-то городил.. поняла, что неадекват.. нечего там делать, с такими проверочками..

    Ответ

  • Lera Sinitsina

    В С 11:43

    То продай ручку.. не помню уж куда приходила устраиваться.. Посмотрела и поняла, что смысл продавать ручку этой бабе, если она делает тест..
    Противна стала😄

    Ответ

  • Lera Sinitsina

    В С 11:47

    То пришла в какой-то офис в молодости,книги продавать, что то из этого.. сидит задрот прыщавый, тощий в костюме, гнет из себя директора и какие то вопросы задает.. еле слышным тонким голосом..зато перед этим, списали трудовой стаж, анкета, девушка принимала в фойе очень долго ждала.. очередь.. к этому?😂😂😂 ну и цирк..

    Ответ

  • Alexey Mavrin

    В С 11:56

    Вот и набирают в такие конторы таких-же имбициллов. Представляю какая там психушка работает! Я бы просто послал и ушел.

    Ответ

  • Yulia Yastreb

    В С 11:58

    Зачем мне работать с неадекватным начальником- абьюзером!

    Ответ

  • Lera Sinitsina

    В С 12:04

    Было и такое, на завод какой-то устраивалась.. прошла собеседование, показали мне место работы,выдали форму.. все посмотрела, поговорила с людьми.. и на следующий день принесла форму назад, не выйдя на работу😂
    Передумала))

    Ответ

  • Lera Sinitsina

    В С 12:09

    То в 18 лет пошла типа распространять «таможенный канфискат», на самом деле подделка под дорогие бренды..косметика..
    Научили как торговать, «вилка цен», еще словечки, написала все в блокнот.. дали мне самого лучшего обучающего.. хвалился, что больше всех продает он.. просла с ним где, только можно..и на завод, и в «белый дом» нашего города😂😂 там эту подделку с радостью накупили, сказав, давненько вас не было)))
    Сделана была эта шарага по типу секты, по субботам корпоративы, в ладоши все хлопают, игра какая то еще.. Обязательно форма одежды классика, хоть 30 грдусов жары, он ходит в костюме.. ну вы поняли, главное пыль в глаза, и лапшу вешать на уши, применяя нлп..
    В общем я оттуда ушла)) пришла забирать на следующий день свои паспортные данные😂😂😂
    Они были недовольны, еще парочку парней от туда с нами ушли..
    Обучающий пыжился узнать, что я за человек..
    В итоге сказал, что незнает что я за «птица, какого полета..»

    Ответ

  • Red Wine

    В С 12:21

    Добро пожаловать в коллектив, раб!!! 🤣🤣🤣

    Ответ

  • Olga Kulikova

    В С 12:22

    Психические отклонения стали выдавать за «профессиональные» фишки и тесты… что это делает в этой группе и ещё преподноситься как норма ? Отврат …

    Ответ

  • Nikolas Sky

    В С 14:36

    А почему они все плачут?

    Ответ

  • Daniela Kukuchka

    В С 19:19

    Тесты такие — чушь собачья.

    Ответ

  • Oleg Plakhov

    В С 22:16

    Для многих конечно э то о все звучит очень дико — боссы неадываты))) — так это давно отработаные механизмы отбора — вот вам один из примеров когда кто то заходит в камеру те кто сидят в камере не имеют представления кто вошел и начинают спрашивать (зашьёшь лампочку?) если человек в теме то он спокойно отвечает (а ты мне её выверни наизнанку) и занимает своё место согласно тюремной иерархии, если не в теме то его испытывают и определяют кем он будет ( мужиком там или козлом может и вовсе в неприкасаемых )отбывать свой срок , так же и тут в входите и на этапе таких непонятных вам испытаний кто делает очень простые выводы о вас , имели ли вы опыт работы в довольно крупных компаниях которые могут себе позволить именно отбирать кадров которые в теме а не просто брать того кто представления какието имеет но далек и его возможно надо готовить или учить переучивать.

    Ответ

  • Irina Smirnova

    В С 07:20

    Тестировать и смотреть на психосостряние — нужно. С этим человеком работать. Неадекватных соискателей тоже полно. Потом лишний геморой избавляться и снова искать. Понять можно.
    Но вот некоторые тесты откровенно нацелены на то на сколько человек позволит себя унизить — вот это говно сразу нельзя позволять. И по хрен какой тут ответ правильный. Если не нужен человек уважающий себя и свой уровень знаний то и слава богу что не прошел такое собеседование!

    Ответ

  • Yaroslav Yurchenko

    В С 07:53

    Выпрыгнуть из окна после теста? 😐

    Ответ

  • Ruzil Zulbukharov

    В С 08:24

    Нахер ннато это фсё

    Ответ

  • Ksyu Sha

    В С 09:31

    Все сводится к созданию стрессов. По- мне,так, если у вас постоянные стрессы- значит рабочий процесс поставлен через попу и работают люди , не на результат, а на преодоление стрессов. В такой ситуации роста никакого быть не может.

    Ответ

  • Fedya Fedechkin

    В С 10:28

    Издеваются над людьми, на прогибаемость проверяют. Ручку работодателю подними… может, ещё и в кабинете убраться заодно?))
    И в результате собирают коллектив угодливых и гибких стукачей, готовых любым способом шефу- придурку угодить. Тьфу!

    Ответ

  • Irina Kadzharova

    В С 10:42

    Прочитала. Большая часть — полный бред, палка о двух концах.

    Ответ

  • Elizaveta Kulakova

    В С 10:51

    Самый тупорылый пост!

    Ответ

  • Andrey Osychenko

    В С 11:25

    На скрытую камеру таких идиотов работодателей снимать и выкладывать в интернете в рубрику — «начальник-идиот») чтобы люди зря время не тратили и не ходили в эти дебильные компании с их дебильными тестами. А они пусть между собой проводят эти тесты и друг другу предлагают в окно прыгать).

    Ответ

  • Konstantin Konstantinov

    В С 11:31

    Ну не происходит так в серьезных компаниях. Вот нет и всё. Это перевод с английского видимо. Человек с нашим менталитетом конечно поднимет ручку, но после предложения прыгнуть в окно — просто уйдёт. И будет прав. Короче бредятина.

    Ответ

  • Ekaterina Tarakanova

    В С 11:32

    Цирк какой-то, работодатель напоминает ребёнка своими манипуляциями 😄😄

    Ответ

  • Svetlana Danilova

    В С 11:36

    Цирк срочно ищет сотрудников? Опытный квалифицированный сотрудник не пойдет в такое место, т.к. экономит свое и чужое время, ценит свои навыки. Хорошая организация ищет кадры по профессион. параметрам, а не по умениям прыгать с окна и мытья чашек.

    Ответ

  • Ekaterina Tarakanova

    В С 11:36

    Вот вы сейчас идей накидали работодателям😆

    Ответ

  • Andrey Yakimkin

    В С 12:10

    Какая-то хня)

    Ответ

  • Natalya Maltseva

    В С 12:19

    Хрень

    Ответ

  • Katerina Getman

    В С 12:28

    как кадровик, который действительно ищет людей на вакансии, а не развлекается от безделия, могу сказать одно — я бы ушла и не стала развлекать доморощенных HR

    Ответ

  • Natalya Flat

    В С 12:33

    Шли бы эти работодатели на йух со своими испытаниями

    Ответ

  • Valeria Malovichko

    В С 17:15

    Хрень какая-то🤓

    Ответ

  • Mayya Kirillova

    В С 19:26

    Что курили создатели этих «тестов»????

    Ответ

Оставить ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Нужные поля отмечены *


О нас

К гадалке не ходи kgadalkenehodi.ru популярный сайт по изучению гадания,эзотерике,саморазвитию,психологии,астрологии и другим альтернативным наукам.На портале собраны статьи по всем темам связанным с эзотерикой и гаданием.Сайт kgadalkenehodi.ru будет интересен как опытным эзотерикам,так и тем ,кто только начинает саморазвиваться и расти ,как личность.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Поделиться в соцсети
Яндекс.Метрика