7 НЕЗАМЕТНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ, С ПОМОЩЬЮ КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОВЕРЯЮТ КАНДИДАТОВ.
В нaше время, чтобы нaйти идеального кандидата, недостаточно просмотреть его резюме и провести стандартное собеседование. Работодателям приходится идти на хитрости. И большинство их уловок настолько невинно, что претендент может провалить очередной психологический тест, так и не заметив подвоха (описание под фото).
42 comments
Artyom Zavyalov
12.01.2020 at 08:48
Если для вас это незаметные испытания, то что же вы назовете заметными?
Oksana Pepelyaeva
12.01.2020 at 08:49
нормальный человек, не зная, что это хитрости собеседования, после таких фокусов серьезно задумается об адекватности начальства) Не только работодатель оценивает будущего сотрудника, но и мы, когда приходим в компанию оцениваем будет ли нам там комфортно работать) Тут в половине случаев, однозначно нет)
Viktor Pchelnikov
12.01.2020 at 08:51
Описание не полное.
Natasha Moonkat
12.01.2020 at 08:51
Нафига мне босс, который как минимум не пунктуальный, не уважающий мое время, с неадекватными просьбами и орущий?😅 Начитаются всякой фигни и мнят себя гуру психологии, и что так найдут хорошего сотрудника.
P.S. Работу свою люблю, директор хорошая женщина.
Olga Samarskaya
12.01.2020 at 08:54
Полная бредятина. Не стоит работать там, где предлагают «выпрыгнуть из окна». Действительно стоящий кандидат встанет и уйдет после этих слов.
Katya Khomyakova
12.01.2020 at 08:56
Я бы не пошла работать к таким неадекватам. Нет желания в дальнейшем терпеть такие заскоки больных людей.
Margarita Zhemchuzhina
12.01.2020 at 08:56
Если чудеса возникают ещё во время собеседования, то разворачивайтесь и уходите, дальше будет больше! Вся ваша трудовая деятельность будет состоять из сплошных чудес одна другой хлеще! Чем проще собеседование, тем адекватнее компания.
Andrey Khudenkikh
12.01.2020 at 08:57
Американская система, выросшая из того, что сотрудник — никто и с ним можно обращаться как с животным. Вся эта хрень придумана «крутыми» брендами, куда толпы ломятся работать круглосуточно за копейки. Там к такому отношению работодателей типа привыкли. И там такое действительно встречается.
У нас это мало где практикуют в силу того, что у нас такого работодателя просто пошлют (вы знаете куда). И Россия в этом плане еще не самая капризная страна. В Сербии, например, к вам не пойдут работать просто потому, что вы начали собеседование с опроса не потрындев 10 минут за жизнь. Это считается страшно невежливым, словно человек на экзамен пришел.
Короче учитывайте ментальность страны, прежде чем рассматривать всерьез такие правила. А все эти «тесты» — обычная мерзость хищного капитализма во всей красе. Если вдруг вам не повезет нарваться на такое, то сразу делайте ноги, потому что дальше с вами будут обращаться еще хуже.
Maryana Ksanaeva
12.01.2020 at 09:06
Просто людям не сотрудники нужны,а они себе цирк устраивают🤷🏼♀️сбегать от таких
Elena Fadeeva
12.01.2020 at 09:23
HR-шпециалисты чего только не откалывают.
Galina Martynova
12.01.2020 at 09:40
Бредятина
Lera Sinitsina
12.01.2020 at 11:38
Помню как-то специально час ждала собеседования, что б выслушать старую дуру директора, посмотреть в лицо, что за Наполеон там сидит.. выслушала, наобещала с три короба и ушла! Я не раба. Если сейчас такое отношение, то в будущем еще хуже..
Lera Sinitsina
12.01.2020 at 11:39
То полы мужик спросил помыть на собеседовании, помочь им..🙉😄 Стало понятно мне сразу, что ищут шлюху дающую..
Я не уборщицей пришла устраиваться.. что за отношение такое.. то кругами ходил на улице, с одной стороны ушел, с др пришел.. еще что-то городил.. поняла, что неадекват.. нечего там делать, с такими проверочками..
Lera Sinitsina
12.01.2020 at 11:43
То продай ручку.. не помню уж куда приходила устраиваться.. Посмотрела и поняла, что смысл продавать ручку этой бабе, если она делает тест..
Противна стала😄
Lera Sinitsina
12.01.2020 at 11:47
То пришла в какой-то офис в молодости,книги продавать, что то из этого.. сидит задрот прыщавый, тощий в костюме, гнет из себя директора и какие то вопросы задает.. еле слышным тонким голосом..зато перед этим, списали трудовой стаж, анкета, девушка принимала в фойе очень долго ждала.. очередь.. к этому?😂😂😂 ну и цирк..
Alexey Mavrin
12.01.2020 at 11:56
Вот и набирают в такие конторы таких-же имбициллов. Представляю какая там психушка работает! Я бы просто послал и ушел.
Yulia Yastreb
12.01.2020 at 11:58
Зачем мне работать с неадекватным начальником- абьюзером!
Lera Sinitsina
12.01.2020 at 12:04
Было и такое, на завод какой-то устраивалась.. прошла собеседование, показали мне место работы,выдали форму.. все посмотрела, поговорила с людьми.. и на следующий день принесла форму назад, не выйдя на работу😂
Передумала))
Lera Sinitsina
12.01.2020 at 12:09
То в 18 лет пошла типа распространять «таможенный канфискат», на самом деле подделка под дорогие бренды..косметика..
Научили как торговать, «вилка цен», еще словечки, написала все в блокнот.. дали мне самого лучшего обучающего.. хвалился, что больше всех продает он.. просла с ним где, только можно..и на завод, и в «белый дом» нашего города😂😂 там эту подделку с радостью накупили, сказав, давненько вас не было)))
Сделана была эта шарага по типу секты, по субботам корпоративы, в ладоши все хлопают, игра какая то еще.. Обязательно форма одежды классика, хоть 30 грдусов жары, он ходит в костюме.. ну вы поняли, главное пыль в глаза, и лапшу вешать на уши, применяя нлп..
В общем я оттуда ушла)) пришла забирать на следующий день свои паспортные данные😂😂😂
Они были недовольны, еще парочку парней от туда с нами ушли..
Обучающий пыжился узнать, что я за человек..
В итоге сказал, что незнает что я за «птица, какого полета..»
Red Wine
12.01.2020 at 12:21
Добро пожаловать в коллектив, раб!!! 🤣🤣🤣
Olga Kulikova
12.01.2020 at 12:22
Психические отклонения стали выдавать за «профессиональные» фишки и тесты… что это делает в этой группе и ещё преподноситься как норма ? Отврат …
Nikolas Sky
12.01.2020 at 14:36
А почему они все плачут?
Daniela Kukuchka
12.01.2020 at 19:19
Тесты такие — чушь собачья.
Oleg Plakhov
12.01.2020 at 22:16
Для многих конечно э то о все звучит очень дико — боссы неадываты))) — так это давно отработаные механизмы отбора — вот вам один из примеров когда кто то заходит в камеру те кто сидят в камере не имеют представления кто вошел и начинают спрашивать (зашьёшь лампочку?) если человек в теме то он спокойно отвечает (а ты мне её выверни наизнанку) и занимает своё место согласно тюремной иерархии, если не в теме то его испытывают и определяют кем он будет ( мужиком там или козлом может и вовсе в неприкасаемых )отбывать свой срок , так же и тут в входите и на этапе таких непонятных вам испытаний кто делает очень простые выводы о вас , имели ли вы опыт работы в довольно крупных компаниях которые могут себе позволить именно отбирать кадров которые в теме а не просто брать того кто представления какието имеет но далек и его возможно надо готовить или учить переучивать.
Irina Smirnova
13.01.2020 at 07:20
Тестировать и смотреть на психосостряние — нужно. С этим человеком работать. Неадекватных соискателей тоже полно. Потом лишний геморой избавляться и снова искать. Понять можно.
Но вот некоторые тесты откровенно нацелены на то на сколько человек позволит себя унизить — вот это говно сразу нельзя позволять. И по хрен какой тут ответ правильный. Если не нужен человек уважающий себя и свой уровень знаний то и слава богу что не прошел такое собеседование!
Yaroslav Yurchenko
13.01.2020 at 07:53
Выпрыгнуть из окна после теста? 😐
Ruzil Zulbukharov
13.01.2020 at 08:24
Нахер ннато это фсё
Ksyu Sha
13.01.2020 at 09:31
Все сводится к созданию стрессов. По- мне,так, если у вас постоянные стрессы- значит рабочий процесс поставлен через попу и работают люди , не на результат, а на преодоление стрессов. В такой ситуации роста никакого быть не может.
Fedya Fedechkin
13.01.2020 at 10:28
Издеваются над людьми, на прогибаемость проверяют. Ручку работодателю подними… может, ещё и в кабинете убраться заодно?))
И в результате собирают коллектив угодливых и гибких стукачей, готовых любым способом шефу- придурку угодить. Тьфу!
Irina Kadzharova
13.01.2020 at 10:42
Прочитала. Большая часть — полный бред, палка о двух концах.
Elizaveta Kulakova
13.01.2020 at 10:51
Самый тупорылый пост!
Andrey Osychenko
13.01.2020 at 11:25
На скрытую камеру таких идиотов работодателей снимать и выкладывать в интернете в рубрику — «начальник-идиот») чтобы люди зря время не тратили и не ходили в эти дебильные компании с их дебильными тестами. А они пусть между собой проводят эти тесты и друг другу предлагают в окно прыгать).
Konstantin Konstantinov
13.01.2020 at 11:31
Ну не происходит так в серьезных компаниях. Вот нет и всё. Это перевод с английского видимо. Человек с нашим менталитетом конечно поднимет ручку, но после предложения прыгнуть в окно — просто уйдёт. И будет прав. Короче бредятина.
Ekaterina Tarakanova
13.01.2020 at 11:32
Цирк какой-то, работодатель напоминает ребёнка своими манипуляциями 😄😄
Svetlana Danilova
13.01.2020 at 11:36
Цирк срочно ищет сотрудников? Опытный квалифицированный сотрудник не пойдет в такое место, т.к. экономит свое и чужое время, ценит свои навыки. Хорошая организация ищет кадры по профессион. параметрам, а не по умениям прыгать с окна и мытья чашек.
Ekaterina Tarakanova
13.01.2020 at 11:36
Вот вы сейчас идей накидали работодателям😆
Andrey Yakimkin
13.01.2020 at 12:10
Какая-то хня)
Natalya Maltseva
13.01.2020 at 12:19
Хрень
Katerina Getman
13.01.2020 at 12:28
как кадровик, который действительно ищет людей на вакансии, а не развлекается от безделия, могу сказать одно — я бы ушла и не стала развлекать доморощенных HR
Natalya Flat
13.01.2020 at 12:33
Шли бы эти работодатели на йух со своими испытаниями
Valeria Malovichko
13.01.2020 at 17:15
Хрень какая-то🤓
Mayya Kirillova
13.01.2020 at 19:26
Что курили создатели этих «тестов»????